【#37_代表ブログ】理想とは違った「ピアサポート」の現実。当事者雇用で起きた心理的マウントと、凸が目指す「対等性」 | 福島市就労支援凸

こんにちは！

福島市就労支援凸です。

本日のブログも、代表の遠藤が

日々の気づきを記録したデータからお届けします。

今回は、凸が過去に経験した

「当事者雇用」と

「ピアサポート」に関する、

少しほろ苦い失敗談と

そこから得た教訓についてのお話です。

理想通りにはいかない現実の中で、

凸が最も大切にしている「対等性」の本質に迫ります。

ぜひ最後までご覧ください！

◆期待を胸に採用した「ピアサポーター」

障害当事者同士が支え合うことを

「ピアサポート」と呼びます。

福島市就労支援凸は、

2019年の創業当初から「障害当事者の活躍の場を作る」

という目的を掲げ、

自社での当事者雇用に何度もチャレンジしてきました。

事業所がまだ遠藤の

「超ワンマン体制」で回っていた頃、

遠藤自身がフルパワーで働くことで

スタッフの負担を減らせると考え、

国が推進するピアサポート研修を受講した

当事者の方を採用した時期がありました。

障害の有無という区分を気にせず、

ピアサポーターが利用者さんの気持ちに寄り添い、

仲間同士で助け合う。

そんな「新しい価値観」に基づく

美しい環境ができると、遠藤は期待していました。

◆現場で起きたのは「心理的マウント」だった

しかし、

現実は社会の厳しさを突きつけてきました。

現場で起きたのは、助け合いとは真逆の

「心理的マウント」だったのです。

支援という現場は、

どうしても「力（パワー）がある人が、ない人を導く」

という構図であることは、否定できません。

ピアサポーターという立場になったことで、

無意識のうちに「俺はお前より力があるんだ」

とパワーを誇示し、

人を従える気持ちよさを求めてしまうケースが頻発しました。

本来の理想である「対等な伴走」からはかけ離れ、

傷つき体験の多い利用者さんたちがさらに傷つけられ、

結果として事業所を辞めてしまうという

クレームが多発してしまったのです。

◆講師の辞退と「コントロールできること」への集中

遠藤は、ピアサポーターの方に

「対等な伴走」を期待するのは過大だったのかもしれない

と反省しました。

その後、

遠藤は県のピアサポーター養成講座の講師を3年間務め、

国が定めたカリキュラムの中でも

「対等性の大切さ（マウントをしてはダメだということ）」

を懸命に訴え続けました。

しかし、

同じ講師陣の中にもその考えを理解せず、

逆に批判をしてくる人もいました。

遠藤は、

「社会全体の仕組みを変えようとするよりも、

今自分にできること

（目の前の利用者さんやスタッフと一緒にやっていくこと）

に集中しよう」と決意し、

2025年度で養成講座の講師を辞退しました。

◆「初めて人間扱いされた」という言葉と、終わらないテーマ

遠藤の「対等でありたい」という思いは、

今も全く変わっていません。

ある時、

いろいろな障害福祉サービスを利用してきた利用者さんから

「ここで初めて人間扱いされた」

と言われたことがありました。

対等性とは、

支援者側から「提供している」と押し付けるものではなく、

相手が自然と感じてくれるものです。

それを言葉にして結論を出すのは難しく、

答えが出ないままかもしれないと遠藤は語ります。

凸は現在も当事者雇用を続けており、

理想と現実の差に日々悩み、苦しみ、格闘しています。

それでも私たちは、

この「対等性」という答えのないテーマから決して逃げることなく、

一人ひとりの利用者さんと真剣に向き合い続けます。

◆おわりに

支援する側・される側という立場の違いは

どうしてもなくすことはできません。

一人の人間として向き合ってくれる環境をお探しの方は、

ぜひ一度福島市就労支援凸にご相談ください！

失敗を恐れず、常に考え、進化し続ける

私たちと一緒に、あなたらしい歩み方を探していきましょう。

見学やお問い合わせ、いつでもお待ちしております！

◆福島市就労支援凸_見学・相談_申し込み

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