#127【代表ブログ】名物「しゃべり場」でコミュ力向上!?【凸の特徴解説】 | 福島市就労支援凸

こんにちは！

福島市就労支援凸（でこ）の代表、

遠藤一歩です。

このブログは、

私が日々の支援や運営の中で感じた

「気づき」を基に言葉にしています。

◆ 2020年から約300回継続。一番人気の「しゃべり場方式」の誕生

福島市就労支援凸（でこ）の講座や

プログラムの中で、利用者さんから

「一番楽しみ！」

「面白い」と圧倒的な支持を集めているのが、

「しゃべり場」と呼ばれる

コミュニケーションの仕組みです。

もともとは事業所内の

人気講座から始まったものですが、

2020年からは毎週金曜日の夜19時から開催する

「座談会」としても展開してきました。

最盛期には一度に30名以上が集まる

ほど広がってしまい、

オンライン（Zoom）での開催も含めて、

6年間で約300回にわたり

ほぼ毎週実施し続けている、でこの名物プログラムです。

◆ 「書く・読む・聴く」の3ステップと、人の話を遮らない鉄の掟

この「しゃべり場方式」のやり方は、

非常にシンプルかつ安全に設計されています。

1. 【書く】 用意された3〜4個の質問に対し、自分の答えや考えを3分間で紙に書き出します。

2. 【読む】 司会に指名されたら、自分が書いた文章を読み上げ、「以上です」と伝えます。

3. 【聴く】 他の参加者は最後まで静かに聴き、読み終わったら全員で拍手を送ります。

ここには

「絶対に人の話を遮らず、最後まで聴く」

という鉄の掟があります。

一般的な会話のように途中で

意見を挟まれたり、否定されたりする

心配が一切ありません。

「自分の話を最後まで聴いてもらえる」

という安全が担保されているからこそ、

人前で話すのが苦手な方でも

安心して自分の考えを

言葉として発することできるのです。

◆ 「自分と他人は違う」を知り、主体性を引き出す仕掛け

同じ質問に対しても、

参加者によって全く異なる答えが返ってきます。

「自分はAと考えたけれど、

この人はBと考えるんだな」と

多様な視点に触れることで、無理なく

「自分と他人の境界線」を認識し、

自分自身の考えや特性を

客観的に捉える「自己理解」が深まっていきます。

また、この仕組みは

「何か意見や質問はありますか？」

という抽象的な問いかけをしません。

「このテーマについて、

あなたはどう考えますか？」と

問いを具体的・個別化することで、

誰もが受け身ではなく

自分ごととして主体的に発言しやすくなる

仕掛けになっています。

そのため凸（でこ）では、

講座や金曜座談会だけでなく、

お昼前のカリキュラムふりかえり（しゃべり場プチ）や、

毎朝45分間行っているスタッフミーティングの場でも、

この「しゃべり場方式」を

日常的なコミュニケーションプロトコル

として活用しています。

◆ 自分らしく安心して発言できるコミュニケーションを体験する

集団の中で発言するのが怖い、

自分の意見に自信が持てないという当事者の方でも、

明確なルールと安全な環境さえ整っていれば、

本来持っている自分の考えを

のびのびと表現できるようになります。

凸（でこ）が誇る

この「しゃべり場方式」の雰囲気を、

あなたも一度体験してみませんか。

◆ 福島市就労支援凸（でこ）

自立訓練(生活訓練)・就労移行支援・就労定着支援

[見学・相談のお申し込みはこちら] https://forms.gle/GavsQwRRMJjKHFWZ9

💬 「大勢の前で話すと否定されるんじゃないか」

「うまく意見が言えなくて黙ってしまう」

と悩んでいませんか？

凸（でこ）の「しゃべり場方式」は、

あなたの言葉を絶対に遮らず、

最後まで温かく聴いてもらえる安心の仕組みです。

上手な話し方を目指す必要は実はないんです！

まずはあなたのペースで、

自分の思いを紙に書き出すことから

一緒に始めてみませんか？