#137【代表ブログ】尊厳を守る企業を就労開拓 | 福島市就労支援凸

こんにちは！

福島市就労支援凸（でこ）の代表、

遠藤一歩です。

このブログは、

私が日々の支援や運営の中で感じた

「気づき」を基に言葉にしています。

◆ 表向きの言葉に騙されない。短時間雇用開拓と「玉石混交」の現実

福島市就労支援凸（でこ）では、

一般的な就労支援の枠組みにとどまらず、

利用者さんの就労の選択肢を広げるための

「企業開拓」にも力を入れています。

特に、

週数時間の短時間やシンプルな業務から

無理なくスタートできる「短時間雇用」

の選択肢を増やす取り組みを行っており、

新聞などの報道を通じて

私たちの想いに賛同し、

「うちでも障がい者雇用を検討したい」

と手を挙げてくださる企業様も少しずつ増えてきました。

しかし、

自ら手を挙げてくださる企業様の中にも、

本気で障がい当事者と向き合おうと

されている会社もあれば、

残念ながらそうではない会社も存在します。

人が集まれば

考え方にばらつきが出るのは自然なことですが、

まさに「玉石混交」の現実

があることを痛感しています。

◆ 見逃さない違和感。時間の経過で透けて見える「尊厳」への姿勢

先日も非常に残念で胸が痛む出来事がありました。

最初はとても美しい理念や

魅力的な言葉を並べてお話ししてくださり、

私たちも期待を寄せていた企業様がありました。

ですが、

具体的にやり取りを進めていく中で、

時間の経過とともに相手方の熱が冷めたのか、

言動の端々に違和感が現れるようになってきたのです。

その本質にあったのは、

障がいを抱える方々の「人間の尊厳」

に対する敬意の薄さでした。

得意・不得意などの能力差がある

のは自然なことですし、

誰しも苦手さを望んで生まれてきたわけではありません。

不可抗力である苦しさを受け入れながら

「働きたい」と懸命に前を向こう

としている当事者の方々に対して、

その人格や尊厳を軽視するような姿勢が透けて見えたとき、

私の中に強い不信感が残りました。

◆ どんなに魅力的でも断る。利用者とスタッフを守る徹底スクリーニング

当事者の尊厳が

尊重されないような組織風土のもとへ、

大切な利用者さんを就職先・卒業先として送り出すことは、

私にとって絶対に本意ではありません。

そのため凸（でこ）では、

どんなに表面上の言葉が美しく見えても、

本質的に個人の尊厳を尊重できない

と判断した企業様については、

こちらから開拓やお取引を

お断り（破談）にさせていただく

厳格な「スクリーニング（見極め）」

を行っています。

私たちにとって、

利用者さんも、

現場で日々の支援を支えてくれるスタッフも、

どちらも同じようにかけがえのない大切な存在です。

傷つくことが目に見えている環境へ

お送りすることは絶対にしませんし、

万が一不当に傷つけられるようなことがあれば、

私は全力で盾となって戦う覚悟を持っています。

◆ 福島市就労支援凸（でこ）

自立訓練(生活訓練)・就労移行支援・就労定着支援

[見学・相談のお申し込みはこちら] https://forms.gle/GavsQwRRMJjKHFWZ9

◆簡易診断

・適職診断

https://www.decofukushima.com/decoshinban

・自立訓練(生活訓練)と就労移行どっち？

https://www.decofukushima.com/%E8%87%AA%E7%AB%8B%E8%A8%93%E7%B7%B4

・企業様向け障がい者雇用立ち上げ準備チェック

https://www.decofukushima.com/forcompanys-html

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◆最後に

「就職できても、また傷つけられたり雑に扱われたりするんじゃないか」

と、過去のトラウマや将来への不安を感じていませんか？

凸（でこ）では、

単に就職の数や内定だけを追い求めるような支援

は一切しません。

あなたの人格と尊厳を

心から大切にしてくれる

安心できる環境かどうかを、

私たちが責任を持って事前につぶさに見極めていきます。

あなたが自分らしく、

安心して長く働き続けられる場所を、

私達と一緒に見つけていきませんか？