【代表ブログ#20】ミスマッチを防ぐ「43ヶ月フォローアップシステム」！障害者雇用の新しいインターンモデル | 福島市就労支援凸

こんにちは！
福島市就労支援凸です。

本日のブログは、
代表の遠藤が考案した、
企業様向けの「新しい段階的採用・定着モデル」
に関する 相談会議のデータからお届けします！

障害者雇用の現場で起きがちな
「ミスマッチ」 を根本から防ぎ、
企業も当事者も安心して
長く働き続けられる画期的な仕組み についてのお話です。

ぜひ最後までご覧ください。


◆「お金の不安」が招く、我慢とミスマッチの罠

障害者雇用の採用では、
実習を経ずに面接だけで決まるケースも少なくありません。

しかし、 この「面接一発勝負」には
大きなリスクが潜んでいます。

障害のある方は、
「今の生活や 趣味（ゲームやプラモデルなど） を続けたい」
という近未来の お金への不安を強く抱えている
ことが多くあります。

その焦りから、
本当は自分に合わない環境であっても
「できます、我慢します！」
と無理をして面接や短い実習を 通過してしまうのです。

しかも、 当事者自身が
「自分が我慢していることに無自覚」
なケースも少なくありません。

その結果どうなるかというと、
働き始めてから無理がたたり、
すぐにミスマッチ（環境不適応）
を起こしてしまいます。

◆「化けの皮」が剥がれるまで伴走する！

段階的インターン このミスマッチを防ぐためには、
無理して被っている 「我慢の化けの皮」 が剥がれるまで、
長めの実習期間（インターンシップ）を設ける ことが必要
だと遠藤は考えています。

そこで凸が提案するのが、
企業と当事者が少しずつステップアップできる
「段階的な4週間インターンプログラム」 です。

第1週 支援員（遠藤）が企業に同行し、
当事者のそばで一緒に過ごします
（支援員は邪魔にならない場所で自分の仕事をします）。
企業のご担当者が対応できる時間帯のみ実習を行います。

第2週 支援員が現場から離れ、
当事者とご担当者のみで実習を行います
（ご担当者が対応できる時間帯のみ）。

第3・4週 ご担当者が つきっきりで対応できない時間帯も含めて、
よりリアルな環境で実習を行います。

第5週 双方（同席も含めて検討）で
振り返りを行い、
その後、改めて採用に向けた面接を実施します。

◆生産性を劇的に上げる「2つの環境調整」

このインターンを 成功させるための秘訣として、
凸では企業様に「代表的な環境調整」をお願いしています。

視覚的刺激の遮断 自閉症の方などは、
視界で何かが動いたり 他人の視線を感じたりすると
フリーズしてしまうことがあるため、
パーテーションなどで視線を遮ることで
生産性が上がるケースが多いです。

聴覚的刺激の緩和 音に敏感な方のために、
イヤーマフやノイズキャンセリングイヤホンの着用
を認めていただくことで、
生産性が上がるケースが多いです。

必要な道具は凸からお持ちします。
実は、この2つの環境調整（制限）をご許可いただくだけで、
当事者の生産性は劇的に高まるのです。

◆企業も安心！「43ヶ月フォローアップシステム」の全貌

1ヶ月間のインターンを経て、
無事に採用となった後は、
労働局の補助金を利用した「6ヶ月間のトライアル雇用」
へと移行します。

もちろん、
この期間中も凸が定着支援としてしっかりサポートに入ります。

さらに、 トライアル雇用が終わった後も
「3年間（36ヶ月）」の定着支援を継続します。

当事者だけでなく、
企業の担当者様からもヒアリングを行い、
双方が安心できる面談システムを構築します。

事前にGoogleフォーム等で状況を確認し、
効率よくフォローしていきます。

つまり、
「1ヶ月のインターン ＋ 6ヶ月のトライアル雇用 ＋ 36ヶ月の定着支援」
＝『合計43ヶ月のフォローアップシステム』 です！

これだけの長期間、
我々が伴走し続ける仕組みがあれば、
受け入れる企業様にとっても 非常に大きな安心材料になるはずです。

◆おわりに

私たち福島市就労支援凸の事業目的は、
面接をうまく乗り切るテクニックを教えることではありません。

当事者が自分のことを深く理解し、
心と体を守りながら 社会と摩擦の少ない生き方を見つけることです。

この 「43ヶ月フォローアップシステム」を通じて、
当事者と企業様が対等に、
そして心から安心して働き続けられる マッチング
をどんどん生み出していきます！

「障害者雇用を考えているけれど不安がある」
という企業様、
そして 「自分に合った環境で長く働きたい」
という当事者の皆様。

ぜひ一度、 凸にご相談ください！

お問い合わせ、いつでもお待ちしております。


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